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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是()

第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是()

  • A、刻板印象偏差
  • B、近因效應偏差
  • C、暗示效應偏差
  • D、暈輪效應偏差
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現代人力資源管理的主要任務是為組織招募人員，嚴把“進、管、出”三個環節.

  • A、正確
  • B、錯誤

從外部招聘主管人員所具有的優勢中不包括()

  • A、為組織帶來新鮮空氣
  • B、有利于發揮“外來優勢”
  • C、有利于提高組織成員的士氣，調動其積極性
  • D、有利于緩和組織成員之間的緊張關系

傳統人事管理視人為資源，視人為資本，視人事工作為行政工作日常人事行政事務工作。

  • A、正確
  • B、錯誤

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